Onlangs heeft Arjen Lubach het psycho-managementsfenomeen DISC besproken (lees: belachelijk gemaakt) in zijn avondshow. DISC is een hulpmiddel om mensen te kunnen categoriseren op gedrags- en karaktereigenschappen. Het is een gewild instrument in het managementsgilde dat het gebruikt om teams te kunnen smeden die uit verschillende soorten personen bestaan. Een voetbalteam moet immers niet alleen uit verdedigers bestaan. En zo zou een team binnen een andersoortige organisatie ook verschillende karakters moeten bevatten. Probleem is echter dat DISC geen wetenschappelijke basis heeft. En daar begon Lubach over.
Tag: Big Five
De neuroot als held
In een vorige blog kwamen we neuroticisme al tegen als een van de vijf persoonlijkheidsdimensies van de Big Five. Maar al voordat men in de psychologie over de Big Five sprak, was neuroticisme een bekend psychologisch begrip. Zij het dat het toen eerder als een symptoom werd gezien van een psychische aandoening. De neurose als een flinke griep, zeg maar. De neuroot als patiënt. Hoe keek iemand als Jung daar tegenaan?
Persoonlijkheid – de ‘Big Five’

Er zijn veel manieren om te bepalen wat voor persoonlijkheid iemand heeft. Maar er zijn er niet veel die wetenschappelijk onderbouwd zijn. In de psychologie hanteert men de wetenschappelijk onderbouwde ‘Big Five’.